risk analizi - Agrega CE Belgesi

ortak saglık güvenlik biri

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) yasal olarak; “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, İşyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini vermek üzere kurulmuş, mevzuatın gerektirdiği fiziki ve tıbbi donanıma sahip, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin (İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin) oluşturduğu özel kuruluşlar” şeklinde tanımlanmaktadır.İsgb Nedir?
İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur.
Kimler İsgb (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi) Kurmak Zorundadır?
İSGB kurulum zorunluluğu Çalışa ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işletmenin tehlike sınıfına göre çalışan sayısına bağlı olarak belirlenmiştir. Bu durumda az tehlikeli sınıfına giren, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfında yer alan işletmelerin İSGB kurulması gerekmektedir.
Hangi işletme OSGB hizmeti alacak Hangi işletme İSGB kurmak zorunda aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.

Çalışan sayısı	Tehlike sınıfı	Hizmet şekli	Uygulama Tarihi
01-49	Az tehlikeli	OSGB	30 Haziran 2014
50-999	Az tehlikeli	OSGB	01 Ocak 2013
1000+	Az tehlikeli	İSGB	01 Ocak 2013
01-49	Tehlikeli	OSGB	30 Haziran 2013
50-749	Tehlikeli	OSGB	01 Ocak 2013
750+	Tehlikeli	İSGB	01 Ocak 2013
01-49	Çok Tehlikeli	OSGB	30 Haziran 2013
50-499	Çok Tehlikeli	OSGB	01 Ocak 2013
500+	Çok Tehlikeli	İSGB	01 Ocak 2013

OSGB‘ler (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) Hakkında Yasal Düzenlemeler

OSGB’ler ilk olarak, 27 Kasım 2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak yayınlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”nde tanımlanmıştır.
20 Haziran 2012 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen ve 30 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren“6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ve buna bağlı olarak 29 Aralık 2012 tarihli ve 28512 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”, OSGB’leri yeniden tanımlamıştır.
Yeni yasal düzenlemelerde de “Ortak Sağlık Güvenlik Birimi-OSGB” tanımı “Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri; işyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini vermek için oluşturulmuş, Bakanlıkça yetkilendirilmiş, verdiği hizmetler karşılığında fatura kesebilen ticari kuruluşlardır” şeklinde yer almış, ayrıca yetki ve sorumlulukları detaylandırılmış ve çalışma esasları belirlenmiş

OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) AVANTAJLARI NELERDİR?

İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Sağlık Personelini bünyenizde çalıştırma yükümlülüğünüz olmayacaktır. Bu personelin tüm sosyal ve güvenlik hakları hizmet aldığınız Osgb‘nin sorumluluğundadır.
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ile iş sağlığı ve güvenliği hizmeti tek elden yürütülecek, oluşturulacak iş sağlığı ve güvenliği kurulunun alacağı kararlar daha kolay uygulanacaktır.

ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ KURULABİLMESİ İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR?

OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan;

a) En az bir işyeri hekimi,
b) En az bir iş güvenliği uzmanı,
c) En az bir diğer sağlık personeli,
İstihdamı zorunludur. Osgb‘de ayrıca bu birimlerin Bakanlığa karşı iş ve işlemlerinden sorumlu olacak lan bir Sorumlu Müdür gerekmektedir.

İlk Yardım Eğitimleri

Acil Durum Planları, İş Yeri Hekimi, OSGB Ortak Sağlık Ğuvenlik Birimi, OSGB Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Risk Analiziİlk Yardım Eğitimleri, İlk Yardım Eğitimleri ankara, İlk Yardım Eğitimleri danısmanlık, İlk Yardım Eğitimleri fiyatı, İlk Yardım Eğitimleri maliyeti, İlk Yardım Eğitimleri nedir, kimler İlk Yardım Eğitimleri alır, risk analizi, risk analizi ankaraAgrega_Admin

Nis 2013

İlk Yardım Nedir ?

A. TANIMIAniden hastalanan veya kazaya uğrayan kişinin hayatını kurtarmak ve doktora ulaştırılıncaya kadar, o andaki durumunun daha kötüye gitmesini önlemek için mevcut malzemelerle yapılan yardıma ilk yardım denir. İlk yardımı yapan kimse ne kadar bilgili olursa olsun doktorun yerini tutamaz. Bu husus unutulmamalıdır. Klinik osgb konusunda uzman ilk yardım eğitmenimizle hizmet vermekteyiz.İşyerlerinde her 10 kişiden birinin mutlaka eğitim alması zorunlu tutulmaktadır. B. ÖNEMİYaşamı boyunca insan, ilkyardımı gerektiren durumlarla her zaman karşılaşabilir. Zamanında yapılacak basit ve etkili bir ilk yardımla hasta veya yaralının hayatı kurtarılabilir.C. TEMEL İLKELER

•TEŞHİS:Teşhis için önce hastanın veya yaralının hikâyesi öğrenilir. Sonra belirtiler ve bulgular saptanır.
•TEDAVİ:Hasta için en uygun ilkyardım, zamanında ve zarar vermeden uygulanır.
•TAŞIMA:Teşhis ve tedavi yapıldıktan sonra en yakın sağlık kurumuna uygun koşullar içinde taşınır.

D. İLK YARDIMIN TEMEL KURALLARI

•Hasta veya kazazedenin emniyetini sağlayın
•Yatırıp, dinlendirin.
•Kaza yerini işaretleyin.
•Paniği önleyin, kalabalığı dağıtın.
•Temiz hava sağlayın, hastayı sıcak tutun, sıkı giysilerini gevşetin.
•Hasta veya kazazedeyi iyice muayene edin.
•Müdahaleyi süratle, sakin ve gerektiği kadar yapın.
•Düzenli solunum sağlayın.
•Kanamayı durdurun.
•Şoku önleyin.
•Bilinci yerinde olmayanlara yiyecek ve içecek vermeyin
•Gerekiyorsa tıbbi tedavi için doktor sağlayın.
•Bilmediğiniz durum varsa, ısrar etmeyin.

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

Acil Durum Planları, İş Yeri Hekimi, Kanun ve Yönetmelikler, OSGB Ortak Sağlık Ğuvenlik Birimi, OSGB Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Risk AnaliziAcil Durum Planları, iş yeri hekimi, Kanun ve Yönetmelikler, OSGB Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, risk analiziAgrega_Admin

Nis 2013

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri

Nis 2013

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md.6’da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin açıklamalar yer almaktadır.

Buna göre;
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.

Kanun kapsamı aşağıdaki gibi tanımlanmıştır.

MADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md.6’da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin açıklamalar yer almaktadır.
Buna göre;
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleriMADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.Kanun kapsamı aşağıdaki gibi tanımlanmıştır.

İş Yeri Hekimligi

Acil Durum Planları, İş Yeri Hekimi, OSGB Ortak Sağlık Ğuvenlik Birimi, OSGB Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, Risk Analiziİş Yeri Hekimligi, İş Yeri Hekimligi ankara, İş Yeri Hekimligi fiyatı, İş Yeri Hekimligi maliyeti, İş Yeri Hekimligi nasıl alınır, İş Yeri Hekimligi nedir, risk analizi, risk analizi ankaraAgrega_Admin

Nis 2013

Ülkemizde işçilerin çalıştıkları işyerlerinde hekim çalıştırılması ile ilgili en eski ve kapsamlı düzenleme “1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Yasası”nda yer almaktadır.

6 Mayıs 1930 tarihli ve 1489 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren bu yasa “İşçiler Hıfzısıhhası” kenar başlığı altında genel sağlık hükümleri yanında 180. Madde ile işyerinde hekim çalıştırma yükümlülüğünü getirmiştir.

Bu maddeye göre en az 50 işçi çalıştıran bütün işyerlerine, işçilerin sağlık durumlarına bakmak üzere hekim çalıştırma zorunluluğu öngörülmüştür.

İş Guvenligi Ve Uzmanlıgı

Acil Durum Planları, İş Yeri Hekimi, OSGB Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, OSGB Ortak Sağlık Ğuvenlik Birimi, Risk Analiziİş Güvenliği Ve Uzmanlığı, İş Güvenliği Ve Uzmanlığı ankara, İş Güvenliği Ve Uzmanlığı eğitimi, İş Güvenliği Ve Uzmanlığı eğitimleri, İş Güvenliği Ve Uzmanlığı fiyatı, İş Güvenliği Ve Uzmanlığı maliyeti, İş Güvenliği Ve Uzmanlığı nasıl alınır, İş Güvenliği Ve Uzmanlığı nedir, risk analizi, risk analizi ankaraAgrega_Admin

Nis 2013

İş Güvenliğinin Amacı :

1. Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,2. Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,3. İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,

4. İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,

5. Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,

6. Çalışma verimini arttırmak.

Çalışma Müşavirliği Hekimi

İş Yeri Hekimi, OSGB Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, OSGB Ortak Sağlık Ğuvenlik Birimi, Risk AnaliziÇalışma Hekimi, Çalışma Hekimi osgb, Çalışma Müşavirliği Hekimi, Çalışma Müşavirliği Hekimi ankara, Çalışma Müşavirliği Hekimi nasıl alınır, Çalışma Müşavirliği Hekimi nedir, Çalışma Müşavirliği Hekimi osgb, risk analizi, risk analizi ankaraAgrega_Admin

Nis 2013

Bu kapsamda verilen hizmetler;

– İşyeri tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre sertifikalı İş Güvenliği Uzmanları (A, B, C) ile hizmet verilmesi.

– İşyeri tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre, sertifikalı işyeri hekimi ve sağlık personeli ile hizmet verilmesi.

– İşyeri faaliyetleri, sağlık ve çevre risk analizlerinin yapılması,

– Çalışanlara oryantasyon, Çevre ve İSG bilinçlendirme ve Temel Sağlık Eğitimlerinin verilmesi,

– İşyerinde çevre ile iş sağlığı ve güvenliği kurulu (ÇİSG) oluşturulması,

– Çalışanların özlük dosyalarının kontrol edilmesi ve eksik evrakların hazırlanması,

– Çalışanlara yaptıkları işe uygun sağlık raporlarının verilmesi.

– Çalışanların yaptıkları işle ilgili KKD’lerin tespit edilmesi, kayıtların tutulması ve kullanımının denetlenmesi,

– İşyeri sağlık, meslek hastalığı, iş kazası, ramak kala kayıtlarının tutulması, yasal bildirimlerin yapılması,

– İşyeri makine ve ekipman sicil dosyalarının oluşturulması,

– Basınçlı kaplar, kaldırma ekipmanları, paratoner ve elektrik topraklama test raporlarının aldırılması,

– Acil durum müdahale planları yapılması, acil durum müdahale ekipleri oluşturulması ve tatbikatların yaptırılması,

– Acil durum müdahale ekipleri eğitimlerinin verilmesi,

– İşyerine ve yapılan işe uygun çevre, trafik ve iş güvenliği uyarı levhalarının tespit edilmesi ve konulması,

– İşyeri ve Sosyal Tesislerde Termal Konfor ve Hijyen Koşullarının sağlanması, Temizlik ve Dezenfektasyon Planları yapılması,

– Çevre İle İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Yürürlükteki Mevzuata Uygun Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi İçin Öneriler Yapılması,

– Çevre İle İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Dokümantasyonun Tutulması, Raporların hazırlanması ve bildirimlerin yapılması,

– İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili kayıtların 10 yıl süreyle arşivde saklanması,

– Çevre ile iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yeni çıkacak mevzuata göre işverene danışmanlık yapması öngörülmüştür.

Tag Archives: risk analizi