İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri

ortak saglık güvenlik biri

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) yasal olarak; “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, İşyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini vermek üzere kurulmuş, mevzuatın gerektirdiği fiziki ve tıbbi donanıma sahip, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin (İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin) oluşturduğu özel kuruluşlar” şeklinde tanımlanmaktadır.İsgb Nedir?
İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur.
Kimler İsgb (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi) Kurmak Zorundadır?
İSGB kurulum zorunluluğu Çalışa ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işletmenin tehlike sınıfına göre çalışan sayısına bağlı olarak belirlenmiştir. Bu durumda az tehlikeli sınıfına giren, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfında yer alan işletmelerin İSGB kurulması gerekmektedir.
Hangi işletme OSGB hizmeti alacak Hangi işletme İSGB kurmak zorunda aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.

Çalışan sayısı	Tehlike sınıfı	Hizmet şekli	Uygulama Tarihi
01-49	Az tehlikeli	OSGB	30 Haziran 2014
50-999	Az tehlikeli	OSGB	01 Ocak 2013
1000+	Az tehlikeli	İSGB	01 Ocak 2013
01-49	Tehlikeli	OSGB	30 Haziran 2013
50-749	Tehlikeli	OSGB	01 Ocak 2013
750+	Tehlikeli	İSGB	01 Ocak 2013
01-49	Çok Tehlikeli	OSGB	30 Haziran 2013
50-499	Çok Tehlikeli	OSGB	01 Ocak 2013
500+	Çok Tehlikeli	İSGB	01 Ocak 2013

OSGB‘ler (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) Hakkında Yasal Düzenlemeler

OSGB’ler ilk olarak, 27 Kasım 2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak yayınlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”nde tanımlanmıştır.
20 Haziran 2012 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen ve 30 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren“6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ve buna bağlı olarak 29 Aralık 2012 tarihli ve 28512 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”, OSGB’leri yeniden tanımlamıştır.
Yeni yasal düzenlemelerde de “Ortak Sağlık Güvenlik Birimi-OSGB” tanımı “Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri; işyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini vermek için oluşturulmuş, Bakanlıkça yetkilendirilmiş, verdiği hizmetler karşılığında fatura kesebilen ticari kuruluşlardır” şeklinde yer almış, ayrıca yetki ve sorumlulukları detaylandırılmış ve çalışma esasları belirlenmiş

OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) AVANTAJLARI NELERDİR?

İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Sağlık Personelini bünyenizde çalıştırma yükümlülüğünüz olmayacaktır. Bu personelin tüm sosyal ve güvenlik hakları hizmet aldığınız Osgb‘nin sorumluluğundadır.
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ile iş sağlığı ve güvenliği hizmeti tek elden yürütülecek, oluşturulacak iş sağlığı ve güvenliği kurulunun alacağı kararlar daha kolay uygulanacaktır.

ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ KURULABİLMESİ İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR?

OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan;

a) En az bir işyeri hekimi,
b) En az bir iş güvenliği uzmanı,
c) En az bir diğer sağlık personeli,
İstihdamı zorunludur. Osgb‘de ayrıca bu birimlerin Bakanlığa karşı iş ve işlemlerinden sorumlu olacak lan bir Sorumlu Müdür gerekmektedir.

Mar 2013

daha önce iso 9001 almak ile alakali yazilar paylasmistik bu sektörde yillardir faaliyet gösteren bir kurulus da iso 9001 belgesi ne demek. iso 9001 başvuru formu tarzi ürünleri bu kurumdan temin edebilirsiniz.
iso 9001 kaliyet yönetim belgesi hakkinda fikirlerin görüslerinin|görüslerin} , tanimlarin bulundugu bölümümüze göz atabilirsiniz. Bunun yaninda iso 9001 sertifikası nasıl alınır nasil bir seydir gibi sorularin yanitlarini ve vermeye çalistik.
Su günlerde popülerlesen iso 9001 belgesi için gerekli belgeler hakkinda tanimlar burada. iso 9001 veren kuruluşlar ile ilgili kullanicilarimizin elestrileri ve bunla beraber daha fazlasini burdan bulabilirsiniz. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md.6’da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin açıklamalar yer almaktadır.

Buna göre;
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.

Kanun kapsamı aşağıdaki gibi tanımlanmıştır.

MADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md.6’da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin açıklamalar yer almaktadır.

Buna göre;
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.Kanun kapsamı aşağıdaki gibi tanımlanmıştır.

İşYeri Risk Analizi

Acil Durum Planı, Çalışma Müşavirliği Hekimi, İş Guvenligi Eğitim, İş Guvenligi Eğitimleri, İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI KİMDİR?, İş Guvenligi Uzmanlıgı Belgesi, İş Guvenligi Ve Uzmanlıgı, İş Guvenligi Ve Uzmanlıgı, İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri, OSGB Ortak Sağlık Ğuvenlik BirimiİşYeri Risk Analiz, İşYeri Risk Analizi, İşYeri Risk Analizi danısmanlık firmları, İşYeri Risk Analizi nasıl alınır, İşYeri Risk Analizi nedir, İşYeri Risk Analizi nereden alınır, İşYeri Risk Analizleri, risk analizi, risk analizi ankara, risk analizi ankara fiyat, risk analizi fiyatı, risk analizi kim yapar, risk analizi maliyet, risk analizi maliyeti, risk analizi nasıl yapılır, risk analizi veren firmalar, risk analizi veren kuruluşlar, risk analizi yapan firmalarAgrega_Admin

Mar 2013

önceki yazilarimizda da iso 9001 sertifikası nasıl alınır adina bildiklerimizi ziyaretçilermizle paylasmistik. iso 9001 nedir ne işe yarar da bu alanda faaliyet gösterenler arasinda yer aliyor. iso 9001 belgesi yenileme tarzi ürünleri bu sirketten satin alabilirsiniz.
iso 9001 belgesi için gerekli belgeler ile ilgili fikirlerin yorumlarinin|görüslerin} , açiklamalarin yer ettigi bölümümüzü ziyaret edebilirsiniz. Ayrica iso 9001 belgesi eğitim nasil bir seydir gibi konularin çözümünü veya isledik.
Su zamanlarda popülerlesen iso 9001 nedir hakkinda elestriler bu makalede. iso 9001 belgesi nedir hakkinda ziyaretçilerimizin yazilari ile daha fazlasini bu adreste görebilirsiniz. Risk Analizi Yeni yıldan itibaren bütün işyerleri için risk değerlendirmesi yapma şartı getirildi. Bu kapsamda, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bunların riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilmesi gerekiyor. İşte bütün bu risklerin derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalara risk değerlendirmesi diyoruz. Bu yapılırken şu hususlar dikkate alınacak:

İş ekipmanı önemli:

* Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu,

* Kullanılacak iş ekipmanıyla kimyasal madde ve müstahzarların seçimi,

* İşyerinin tertip ve düzeni,

* Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

NOT: 3 bin lira para cezası

Bugün Gazetesinde yer alan habere göre; Risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işveren hakkında 3 bin lira para cezası uygulanacak. Eğer takip eden aylarda da bu yapılmazsa, her bir ay için 4 bin 500 lira idari para cezası uygulanacak. Cezaların tahakkuku 2013 Ocak ayı itibariyle başlayacak.

Örnek: Yanında işçi çalıştıran Marangoz Ahmet Bey’in, 30 Aralık 2012 itibariyle risk değerlendirmesi yapmadığı tespit edilirse kendisine 3000 lira idari para cezası uygulanacak. Bu arada 10 kişiden az çalışanı olup da az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, risk değerlendirmesini işveren de yapabilir. Değerlendirme bir rapor halinde işyerinde muhafaza edilmeli.

Category Archives: İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri